TUGAS KAMPUS: May 2011

Forum MT5 (1 Post = 0.2$ )

download makalah, skripsi, tesis dll.

download makalah, skripsi, tesis dll.


SKRIPSI IMPLEMENTASI SISTEM INFORMASI MANAJEMEN BERBASIS WEB DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Posted: 31 May 2011 04:45 AM PDT


(KODE EKONMANJ-0057) : SKRIPSI IMPLEMENTASI SISTEM INFORMASI MANAJEMEN BERBASIS WEB DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN




BAB I
PENDAHULUAN


1.1 Latar Belakang Penelitian
Era globalisasi yang ditandai dengan semakin cepatnya perkembangan ams informasi dan pertukaran informasi telah melahirkan fenomena bam pada manajemen di suatu organisasi. Informasi merupakan salah satu sumber daya yang sangat diperlukan dalam suatu organisasi. Menurut Agus Mulyanto (2009:12) informasi adalah data yang diolah menjadi bentuk yang lebih berguna dan lebih berarti bagi yang menerimanya, sedangkan data merupakan sumber informasi yang menggambarkan suatu kejadian yang nyata. Untuk mendapatkan informasi tersebut perlu adanya sebuah sistem yang mengolah data menjadi sebuah informasi yang berharga. Sistem itu disebut dengan sistem informasi manajemen (management information sistem).
Sistem informasi manajemen merupakan suatu komponen yang terdiri dari manusia, teknologi informasi dan prosedur kerja yang memproses, menyimpan, menganalisis dan menyebarkan informasi untuk mencapai suatu tujuan. Sistem Informasi Berbasis Web adalah suatu sistem penghasil informasi yang mendukung sekelompok manajer dengan memanfaatkan teknologi web (McLeod, Jr. 2001).
Menurut Agus Mulyanto (2009:32) Manusia mengambil peranan yang penting bagi sistem informasi manajemen. Manusia dibutuhkan untuk mengoperasikan sistem informasi manajemen. Sumber daya manusia dapat dibedakan menjadi dua kelompok yaitu pengguna akhir dan pakar sistem informasi manajemen.
Oleh karena itu, sebagai peran yang penting, sumber daya manusia harus disiapkan sedemikian rupa agar siap menghadapi kemajuan teknologi informasi dan dapat menjadi sumber daya yang unggul dan bermutu sesuai perkembangan jaman. Bermutu bukan hanya berarti pandai saja tetapi memenuhi semua syarat kualitas yang dituntut pekerjaan itu sehingga pekerjaan itu benar-benar dapat diselesaikan sesuai rencana (Sedarmayanti, 2001 : 17).
Suatu organisasi yang tidak memiliki sumber daya manusia berkualitas akan menuai kegagalan dalam mencapai visi dan misi yang telah ditetapkan organisasi. Menurut Sudarmanto (2009:3) Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang sangat menentukan bagi keberhasilan atau kegagalan organisasi dalam mencapai tujuan, baik itu organisasi publik atau private.
Untuk dapat mengetahui sejauh mana keberadaan peran, dan kontribusi sumber daya manusia dalam mencapai keberhasilan organisasi, tentu diperlukan pengukuran kinerja. Tanpa adanya evaluasi atau pengukuran kinerja dalam mencapai tujuan organisasi maka tidak dapat diketahui penyebab ataupun kendala-kendala kegagalan organisasi dalam mencapai tujuan. Akhir-akhir ini kinerja telah menjadi konsep yang sering dipakai orang dalam berbagai pembahasan dan pembicaraan, khususnya dalam kerangka mendorong keberhasilan organisasi atau sumber daya manusia. Terlebih, saat ini organisasi dihadapkan pada tantangan kompetensi yang tinggi; era kompetisi pasar global, kemajuan teknologi informasi, maupun tuntutan pelanggan atau pengguna jasa layanan yang semakin kritis. Organisasi yang berhasil dan efektif merupakan organisasi dengan individu yang didalamnya memiliki kinerja yang baik. (Sudarmanto, 2009:6).
Menurut Ambar Teguh Sulistiyani (2003 : 223) "Kinerja seseorang merupakan kombinasi dari kemampuan, usaha dan kesempatan yang dapat dinilai dari hasil kerjanya".
Penggunaan teknologi informasi akan berpengaruh terhadap kinerja perusahaan. Saat ini tidak hanya pada pemsahaan swasta akan tetapi juga pada instansi pemerintah. Teknologi informasi yang berbasis komputer ini akan berdampak pada aktivitas karyawan, memudahkan karyawan untuk tidak lagi melakukan tugas secara manual sehingga pekerjaan dapat terselesaikan secara efektif dan efisen.
X adalah institusi pendidikan yang berbasis teknologi informasi dan komunikasi. Dalam pengelolaan dan pengembangannya, X menggunakan sistem informasi manajemen baik itu untuk kegiatan akademik maupun kegiatan non-akademik sebagai bentuk support dengan tujuan agar mahasiswa dan karyawan dapat menyelesaikan aktivitasnya secara efektif dan efisien.
Berdasarkan data dari Unit Sistem informasi manajemen (SISFO) X, diperoleh keterangan bahwa X sudah menggunakan sistem informasi manajemen sejak tahun 1994/1995 yang kemudian disempurnakan menjadi sistem informasi berbasis web sejak tahun 2002-saat ini . Saat ini pengelolaan dan pengembangan system informasi berada di unit SISFO X. System informasi dibangun berdasarkan analisis kebutuhan user, selanjutnya unit SISFO membuat dan melakukan konfirmasi serta testing kepada user yang bersangkutan. Proses sosialisasi biasanya dilakukan dengan mengadakan workshop langsung ke user hanya ruang lingkupnya terbatas, tidak langsung ke semua pegawai, misalnya via atasan (bisa kabag atau kaur).
Berdasarkan pengamatan penulis, wawancara dengan Kabag SISFO dan data dari unit SDM, dengan adanya dukungan berupa sistem informasi manajemen bagi suatu individu dalam menjalankan kegiatan operasionalnya di suatu organisasi/perusahaan tentu akan berdampakjuga terhadap kinerja individu tersebut karena sistem informasi manajemen erat kaitannya dengan keberadaan pekerjaan yang mereka lakukan sebagai salah satu faktor penunjang kerja seorang individu. Jika sistem informasi manajemen tersebut mendukung keberadaan pekerjaan yang mereka lakukan maka kinerja individu tersebut tentu akan bagus namun bila sistem informasi manajemen tersebut menjadi penghambat keberadaan pekerjaan yang mereka lakukan maka kinerja individu tersebut tentu akan menjadi buruk. Sering terjadinya error pada sistem apabila server penuh/sibuk atau konfigurasi dengan komputer tidak tepat, sehingga pekerjaan yang menggunakan sistem informasi manajemen harus tertunda sampai error atau kesalahan tersebut diperbaiki dan terbatasnya ruang lingkup sosialisasi dan informasi mengenai implementasi sistem informasi manajemen perusahaan tentu akan membuat penggunaan sistem informasi manajemen oleh karyawan menjadi tidak optimal yang kemudian akan menjadi penghambat keberadaan pekerjaan, seperti kita lihat pada grafik bahwa adanya kecenderungan penurunan drastis nilai kinerja pada level kinerja baik sekali (PI) dari tahun 2005-2008.
Menurut Tb. Sjafri Mangkuprawira (2009:159) ketertinggalan terjadi ketika seorang karyawan tidak lagi memiliki pengetahuan atau kemampuan yang dibutuhkan untuk melaksanakan pekerjaan yang penuh tantangan dengan sukses. Dalam perubahan yang cepat di bidang teknis tinggi, seperti keteknikan dan komputerisasi administrasi, ketertinggalan dapat terjadi dengan cepat. Ketertinggalan bisa jadi sebagai hasil dari kegagalan seseorang untuk mengadaptasikan dirinya pada teknologi baru, prosedur baru, dan perubahan-perubahan lainnya. Dengan dilakukannya penelitian terhadap sistem informasi manajemen berbasis web dan kinerja karyawan, maka akan didapatkan informasi mengenai kedua variable tersebut terhadap objek penelitian.
Berdasarkan uraian di atas maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian mengenai implementasi sistem informasi manajemen berbasis web dan kinerja karyawan dengan judul : "Implementasi Sistem Informasi Manajemen Berbasis Web Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan pada X"

1.2 Identifikasi dan Rumusan Masalah
1.2.1. Identifikasi Masalah
1. Tidak konsisten dan terbatasnya sosialisasi penggunaan sistem informasi manajemen berbasis web, sosialisasi hanya dilakukan kepada Kabag atau Kaur saja.
2. Sering terjadinya error pada sistem apabila server penuh/sibuk, konfigurasi dengan komputer tidak tepat yang menyebabkan pekerjaan yang menggunakan sistem informasi manajemen berbasis web harus tertunda sampai error atau kesalahan tersebut diperbaiki.
1.2.2. Rumusan Masalah
1. Bagaimana tanggapan karyawan mengenai implementasi sistem informasi manajemen berbasis web yang digunakan di X.
2. Bagaimana kinerja karyawan di X.
3. Seberapa besar implementasi sistem informasi manajemen berbasis web berdampak terhadap kinerja karyawan.

1.3 Maksud dan Tujuan Penelitian
1.3.1. Maksud Penelitian
Maksud dari penelitian ini adalah untuk memperoleh data dan informasi yang diperlukan untuk diolah, dianalisis, dan diinterpretasikan, sehingga dapat memperoleh kesimpulan terhadap masalah yang diteliti dalam hal ini untuk mengetahui hasil implementasi sistem informasi manajemen berbasis web dampaknya terhadap kinerja karyawan pada X
1.3.2. Tujuan Penelitian
1. Untuk mengetahui tanggapan karyawan mengenai sistem informasi manajemen berbasis web yang digunakan di X.
2. Untuk mengetahui kinerja karyawan di X.
3. Untuk mengetahui seberapa besar dampaknya implementasi sistem informasi manajemen terhadap kinerja karyawan.

1.4 Kegunaan Penelitian
1.4.1. Kegunaan Akademis
Dalam kegunaan akademis ini diharapkan dapat berguna bagi :
1. Pengembangan Ilmu Manajemen
Diharapkan dapat memberi pengetahuan tentang ilmu pengetahuan manajemen spesialisasi Manajemen Sumber Daya Manusia tentang keterkaitan antara implementasi Sistem informasi manajemen dampaknya terhadap kinerja karyawan.
2. Penulis
- Memberi pengetahuan mengenai implementasi Sistem informasi manajemen dampaknya terhadap kinerja karyawan, dan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh nilai skripsi program studi manajemen sumber daya manusia.
- Membandingkan antara ilmu pengetahuan dan teori-teori mengenai sistem informasi manajemen dan manajemen sumber daya manusia yang telah dipelajari dengan yang terjadi di dunia nyata.
3. Penulis lainnya
- Memberi informasi kepada peneliti lain yang ingin mengkaji dalam bidang yang sama mengenai implementasi Sistem informasi manajemen dampaknya terhadap kinerja karyawan
- Memberi informasi kepada peneliti lain yang ingin mengkaji atau membuat sistem informasi manajemen sesuai kebutuhan perusahaan.
1.4.2. Kegunaan Praktis
Penelitian ini diharapkan berguna bagi :
1. Perusahaan
Hasil penelitian ini diharapkan menjadi salah satu informasi kepada X dalam upaya pengembangan kinerja karyawan melalui Sistem informasi manajemen.
2. Karyawan
Hasil penelitian ini diharapkan menjadi salah satu informasi tentang pentingnya implementasi Sistem informasi manajemen dampaknya terhadap kinerja karyawan.

Rahasia Sukses Blogger

Rahasia Sukses Blogger


Pernyataan Ancaman Sanksi dari FIFA 31 Mei 2011 Akhirnya Keluar Juga

Posted: 30 May 2011 09:49 PM PDT

Pernyataan Ancaman Sanksi dari FIFA 31 Mei 2011 Akhirnya Keluar Juga - Walaupun kerap diwacanakan dan dihembuskan isunya, Indonesia selalu lolos dari potensi terkena sanksi dari FIFA. Tapi akhirnya muncul juga pernyataan FIFA yang mengancam akan mencekal Indonesia. Pernyataan itu tertulis dalam situs resmi badan sepakbola dunia itu, Selasa (31/5/2011) dinihari WIB. Disebutkan bahwa, jika

Sumatera di Guncang Gempa Berkekuatan 4,5 SR 31 Mei 2011 Muara Labuh Solok Selatan Sumatera Barat

Posted: 30 May 2011 09:44 PM PDT

Sumatera di Guncang Gempa Berkekuatan 4,5 SR 31 Mei 2011 Muara Labuh Solok Selatan Sumatera Barat - Gempa berkekuatan 4,5 Skala Richter di patahan Sumatera menggoyang Muara Labuh, Solok Selatan, Sumatera Barat, Selasa, 31 Mei 2011. Gempa ini, menurut Pusat Pengendalian Operasi Penanggulangan Bencana Sumbar, peringatan untuk mewaspadai patahan Sumatera. "Jenisnya gempa darat pada patahan

Persela vs Persipura 31 Mei 2011 ISL 2010/2011, Misi Persipura Kejar Delapan Poin

Posted: 30 May 2011 09:34 PM PDT

Persela vs Persipura 31 Mei 2011 ISL 2010/2011, Misi Persipura Kejar Delapan Poin - Persipura Jayapura tidak ingin membuang kesempatan untuk mendulang poin saat melawan Persela Lamongan pada lanjutan Liga Super Indonesia (ISL) di Stadion Surajaya, Lamongan, Selasa, 31 Mei 2011. Kemenangan atas Persela akan membuat Persipura semakin mendekatkan diri dengan gelar ISL musim ini. Pasalnya, Boaz

Prediksi Skor Sriwijaya FC vs PSPS Pekanbaru 1 Juni 2011 Liga Super Indonesia "ISL" 2010/2011

Posted: 30 May 2011 09:28 PM PDT

Prediksi Skor Sriwijaya FC vs PSPS Pekanbaru 1 Juni 2011 Liga Super Indonesia "ISL" 2010/2011 - Jelang menghadapi tuan rumah, Sriwijaya FC di Stadion Jakabaring, Palembang, 1 Juni 2011, pelatih PSPS Pekan Baru Abdurahman Gurning tetap merendah dan memandang tim lawan memiliki kemampuan lebih baik. Sriwijaya FC berada di peringkat enam dengan 35 poin, sementara Asykar Bertuah berada di peringkat

Cheat PB 31 Mei 2011 SG WEAPON HACK+1HIT+HEADGER Cheat PB 31052011 versi terbaru

Posted: 30 May 2011 10:16 PM PDT

Cheat PB 31 Mei 2011 SG WEAPON HACK+1HIT+HEADGER Cheat PB 31052011 versi terbaru - cheat point blank terbaru, kali ini zona-klik ingin berbagi Cheat Point Blank 31 Mei 2011, mudah-mudahan cheat point blank ini bermanfaat dan masih work. Sebelumnya sudah di publish Cheat PB Point Blank 31052011 1 Hit SG TwentyThree 4.0 Cheat PB 31 Mei 2011 versi terbaru dan sekarang saatnya zona-klik berbagi lagi

Cheat PB Point Blank 31052011 1 Hit SG TwentyThree 4.0 Cheat PB 31 Mei 2011 versi terbaru

Posted: 30 May 2011 10:15 PM PDT

Cheat PB Point Blank 31052011 1 Hit SG TwentyThree 4.0 Cheat PB 31 Mei 2011 versi terbaru - cheat point blank terbaru, kali ini zona-klik ingin berbagi Cheat Point Blank 31 Mei 2011, mudah-mudahan cheat point blank ini bermanfaat dan masih work. Sebelumnya sudah di publish Cheat PB Point Blank Wallhack Cheat PB 30 Mei 2011 Terbaru dan sekarang saatnya zona-klik berbagi lagi dengan agan yaitu

Prediksi Skor Persela Lamongan vs Persipura Jayapura 31 Mei 2011 ISL 2010/2011

Posted: 30 May 2011 09:55 PM PDT

Prediksi Skor Persela Lamongan vs Persipura Jayapura 31 Mei 2011 ISL 2010/2011 - Laga Persela Lamongan yang akan menjamu Persipura Jayapura di Stadion Surajaya, Selasa (31/5/2011) besok, akan mempertemuakan dua maestro bola.tak sekadar menyuguhkan pertandingan layak simak. Lebih dari itu, laga yang dihelat. Pemain yang layak menyandang predikat itu adalah dua gelandang dua kubu, Zah Rahan

Lowongan Terbaru di JOBindo.com

Lowongan Terbaru di JOBindo.com


Instruktur Bimbel

Posted:

Menguasai Mata Pelajaran IPA / IPS Bahasa Asing (Pelajaran-pelajaran yang umumnya di jadikan mata pelajaran Bimbel.


Teknisi CCTV and Access Control

Posted:

Instalasi & setting CCTV Camera & Access Control.


VB Programmer

Posted:

Build program using Visual Basic 6.0 and Crystal Report 8.5, link to SQL Server as Database server. Please send your application and resume to yanti@g


Accounting

Posted:

- Pendidikan minimal SMU/SMEA/Sederajat dan berpengalaman di bidangnya - Menguasai bidang akuntansi dan administrasi - Mahir mengoperasikan komputer


MARKETING and PROMOTION EXECUTIVE

Posted:

PT. Success Jeans International sebuah perusahaan Garment jeans yang sedang berkembang pesat di wilayah Jawa Tengah membutuhkan segera Marketing


Staff HRD

Posted:

Kami salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia berdiri sejak tahun 1996. Membuka peluang untuk para professional muda yang dinamis, aktif dan bermo


Bussiness Area Executive

Posted:

Kualifikasi : Pria / wanita , usia maksimal 28 tahun Min. D3 - semua jurusan Memiliki kemampuan komunikasi yang baik Aktif, bermotivasi tin


GRAPHIC DESIGNER

Posted:

Job Description Design brochures, posters, advertisements and other collateral for clients and customers. Work with other designers through electro


DESIGN GRAFIS, STAF SERVIS/TEKNISI, WAREHOUSE SPV and others

Posted:

URGENTLY REQUIRED Perusahaan kami bergerak di bidang Manufaktur dan distributor sistem ventilasi, lokasi kantor pusat di Jakarta Barat, membutuh kan


All Position

Posted:

URGENTLY REQUIRED Perusahaan kami bergerak di bidang Manufaktur dan distributor sistem ventilasi, lokasi kantor pusat di Jakarta Barat, membutuh k


Senior administration

Posted:

Senior administration   Requirement : -         Min.  30 years old (Female Only) -         Min.  S1 encourage to apply ...


Teknisi Engineering

Posted:

Persyaratan : - Pria, Pendidikan STM/D3/S1, pengalaman sebagai teknisi diperusahaan elektronik. - Memahami diagram sirkuit dari peralatan elektronik...


STAF ADM, STAF KEUANGAN, RECEPTIONIST

Posted:

MANAGEMENT TRADING terdiri dari sekelompok orang yang beragam dan termotivasi, penuh energi dengan potensi untuk memberikan dampak bagi para klien, pe...


Sales (SA) and Collector (MK)

Posted:

Posisi SALES (SA) & Collector (MK) Syarat : • Pria / Wanita (SA) max. 35 tahun • Min SMU sederajat • Menyukai Pekerjaan Lapangan • Me...


CAD DRAFTER GEDUNG

Posted:

DIBUTUHKAN CAD DRAFTER GEDUNG 1)    Pendidikan minimal SMA/STM. 2)    Pengalaman minimal 2 tahun. 3)    Pernah bekerja di perusahaan Kon...


Tenaga Admin

Posted:

ASC kami yang berkedudukan di Tanah Abang I sedang membutuhkan tenaga admin yang mempunyai dedikasi tinggi dengan kriteria : Wanita berusia 24-35 ta...


Cari Skripsi | Artikel | Makalah | Panduan Bisnis Internet Disini

Custom Search
 

Mybloglog

blogcatalog

Alphainventions.com

Followers

TUGAS KAMPUS Copyright © 2009 Blogger Template Designed by Bie Blogger Template